ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Підбір ключових фахівців і ТОП-менеджменту

Наша спеціалізація - підбір HR-спеціалістів:

  • HR-директорів
  • керівників HR-служб
  • HR-generalist
  • HR-менеджерів
  • рекрутерів
  • IT-рекрутерів і HR в IT
ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

СКЛАДАННЯ БРИФУ

Заповнюємо заявку на підбір кандидата
1

ЗАКРІПЛЮЄМО УГОДУ

Підписуємо договір про співпрацю
2

СТАРТ
РОБОТИ

Пошук персоналу та надання кандидата замовнику (3-5 кандидатів) в термін від 5 днів
3

ВИХІД КАНДИДАТА

на випробувальний термін. Оплата 10% від вартості послуг за результат роботи. Гарантія одноразової безкоштовної заміни
4

ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЇ

Поетапна оплата. Підписання Акту прийому-здачі робіт
5

МЕТОДИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

Рекрутинг

Використовуючи бази даних, рекламу вакансій в ЗМІ, мережі Інтернет та інші доступні методи для пошуку цільової групи кандидатів, ми надамо вам кращих претендентів

EXECUTIVE SEARCH

Прямий пошук кандидатів з числа тих фахівців, що на даний час успішно працюють у компаніях-донорах ( "пошук серед тих, хто не шукає").

HEAD-HUNTING

"Переманювання" конкретного висококласного фахівця або топ-менеджера з однієї компанії в іншу. "Об'єкт полювання" завжди визначений, в цьому основна відмінність від executive search та рекрутингу. Head-hunting передбачає індивідуальну роботу "мисливців за головами": негласні, неформальні переговори з "об'єктом", процес "вербування".

ПОСЛУГИ З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

Прямий цілеспрямований пошук вищого керівництва / унікальних фахівців (Executive Search);
Пошук і підбір персоналу середньої управлінської ланки і фахівців
Цільовий пошук персоналу, заснований на принципах Headhunting
Моніторинг ринку праці та заробітних плат

НАША СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ

підбір:

  • HR-директорів
  • керівників HR-служб
  • HR-generalist
  • HR-менеджерів
  • рекрутерів
  • IT-рекрутерів і HR в IT

ЧОМУ МИ УСПІШНІ У ПІДБОРІ HR-СПЕЦІАЛІСТІВ

ЕТАПИ РОБОТИ НАД ВАКАНСІЄЮ

1

ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА

  1. Складання профілю посади
  2. Пошук необхідних Кандидатів (власна База даних, Інтернет, соц. мережі, Прямий пошук та ін.);
  3. Аналіз резюме.
2

ІНТЕРВ'Ю КАНДИДАТА

  1. Телефонне інтерв'ю;
  2. Структуроване інтерв'ю (аналіз навичок, здібностей, мотивації Кандидата);
  3. Інтерв'ю за компетенціями.
3

АНАЛІЗ КАНДИДАТА

  1. Професійна та психологічна оцінка Кандидата;
  2. Аналіз компенсаційних очікувань, переговори про зарплату.
4

СТАЖУВАННЯ КАНДИДАТА

  1. Особисте представлення Кандидата Роботодавцю;
  2. Контроль виходу Кандидата на роботу;
  3. Супровід Кандидата при проходженні стажування.

ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ

  • Стандартна вартість послуг - від однієї заробітної плати співробітника після випробувального терміну.
  • У разі застосування технологій Executive search - оплата договірна.
  • Послуги для кандидатів безкоштовні.
  • На вартість послуг впливає: рівень складності та терміновість вакансії, імідж компанії, умови найму, методи пошуку Кандидата.

НАМ ДОВІРЯЮТЬ

відгуки компаній

Заявка на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

ЗВ'ЯЗАТИСЯ З НАМИ:

+38 (095) 669 33 20