подбор персонала

Подбор ключевых специалистов и ТОП-менеджмента

Наша специализация - подбор HR-специалистов:

  • HR-директоров
  • руководителей HR-служб
  • HR-generalist
  • HR-менеджеров
  • рекрутеров
  • IT-рекрутеров и HR в IT
оставить заявку

как мы работаем

СОСТАВЛЕНИЕ БРИФА

Заполняем заявку на подбор кандидата
1

ЗАКРЕПЛЯЕМ сОГЛАШЕНИЕ

Подписываем договор о сотрудничестве
2

СТАРТ
РАБОТЫ

Поиск персонала и предоставление кандидата заказчику (3-5 кандидатов) в срок от 5 дней
3

ВЫХОД КАНДИДАТА

на испытательный срок. Оплата 10% от стоимости услуг за результат работы. Гарантия единоразовой бесплатной замены
4

ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Поэтапная оплата. Подписание Акта приема-сдачи работ
5

Методы подбора персонала

Рекрутинг

Используя базы данных, рекламу вакансий в СМИ и сети Интернет и другие доступные методы для поиска целевой группы кандидатов мы предоставим Вам лучших соискателей.

EXECUTIVE SEARCH

Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов в компаниях-доноров (“поиск среди тех, кто не ищет”).

HEAD-HUNTING

"Переманивание" конкретного высококлассного специалиста или топ-менеджера из одной компании в другую. "Объект охоты" всегда определен, в этом основное отличие от executive search и рекрутинга. Head-hunting предполагает индивидуальную работу "охотников за головами": негласные, неформальные переговоры с "объектом", процесс "вербовки".

услуги по подбору персонала

Прямой целенаправленный поиск высшего руководства / уникальных специалистов (Executive Search);
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Поиск и подбор персонала среднего управленческого звена и специалистов
Целевой поиск персонала, основанный на принципах Headhunting

Наша специализация

подбор:

  • HR-директоров
  • руководителей HR-служб
  • HR-generalist
  • HR-менеджеров
  • рекрутеров
  • IT-рекрутеров и HR в IT

Почему мы успешны в подборе HR-специалистов

Этапы работы над вакансией

1

профиль кандидата

  1. Составление профиля должности
  2. Поиск необходимых Кандидатов (собственная База данных, Интернет, соц.сети, Прямой поиск и др.);
  3. Анализ резюме;
2

интервью кандидата

  1. Телефонное интервью;
  2. Структурированное интервью (анализ навыков, способностей, мотивации Кандидата);
  3. Интервью по компетенциям;
3

анализ кандидата

  1. Профессиональная и психологическая оценка Кандидата;
  2. Анализ компенсационных ожиданий, переговоры о зарплате;
4

стажировка кандидата

  1. Личное представление Кандидата Работодателю;
  2. Контроль выхода Кандидата на работу;
  3. Сопровождение Кандидата при прохождении стажировки.

Стоимость услуг

  • Стандартная стоимость услуг - от одной заработной платы сотрудника после испытательного срока.
  • В случае применения технологий Executive search - оплата договорная.
  • Услуги для соискателей бесплатны.
  • На стоимость услуг влияет: уровень сложности и срочность вакансии, имидж компании, условия найма, методы поиска Кандидата.

нам доверяют

отзывы компаний

Заявка на подбор персонала

Заявка на подбор персонала

Связатья с нами:

+38 (095) 669 33 20